开封市劳动人事争议仲裁

2020年第一季度形势分析报告

为贯彻落实好国家、省、市有关统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作会议精神，我市劳动人事争议仲裁院深入研判分析劳动人事争议处理工作面临的新形势新任务，积极采取有效措施促进劳动关系和谐稳定，具体情况如下：

一、基本情况

2020年一季度，当期我市各级调解仲裁机构共处理劳动人事争议案件近79件，由于受到新冠病毒肺炎疫情影响，案件量较往年同期有大幅度下降，3月以来，疫情逐渐受控，案件量逐步回升，同时也明显出现在疫情防控期间解除劳动关系的案件的上升。

二、特点分析

（一）劳动争议主要集中在私营企业。

受疫情的影响，第一季度劳动争议案件多发在私营企业，当前私营企业劳动争议案件占案件总量的66%。社会保险争议类案件与确认劳动关系争议类案件所占比重较大，各占案件总量的68%。有关劳动合同解除、劳动报酬等劳动争议案件增多，部分企业的降薪、裁员行为，直接影响到劳动关系的和谐稳定，会造成劳动争议案件的增多，案件也会变得更加多样化、复杂化。解决方式以调解为主。

    从第一季度的统计情况来看，以调解方式结案的案件数量占据首位，以裁决方式结案的案件数量呈现平稳趋势。我们积极发挥“互联网+调解”平台作用，受疫情影响，禹王台区仲裁委员会针对案件无法开庭的因素下，向当事人双方发布了延期开庭通知，对于电话及来访咨询的劳动者予以引导，尽可能使劳动者进行“互联网＋调解”的网上申请调解，为劳动者尽快的解决问题。

    三、形势研判，多措并举

    随着各大企业的复工复产，劳动争议案件将会有大幅度增加。

    一是加强政策研究。通过对疫情防控期间部、省、市紧急出台的一些相关政策的解读，认真学习疫情期间有关劳动用工文件精神，准确判断和掌握其中的突出矛盾，从而使矛盾得以及时妥善化解，是构建和谐劳动关系的重要手段。

   二是加大调解工作力度。依托“互联网+调解”平台，充分发挥仲裁员、调解员作用，对存在可能产生集体争议的企业提前介入，进入风险预警、政策解读，并给出对策建议。

   三是消化案件存量。建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。通过正面宣传教育，增强劳动者和用人单位守法的自觉性；并积极采取措施，创新对策，引导劳动者合法、合理地表达利益诉求。立足预防，重在化解，创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制，全力预防和化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。

                                             开封市人力资源和社会保障局

                  2020年3月18日